印发《卓越工程师培育专项行动实施方案》《关于进一步加强卓越工程师队伍建设的若干措施》，开展工程硕博士联合培养改革试点，改革完善工程师评价机制……近年来，山东将卓越工程师队伍建设作为全省人才队伍建设的重点任务，在省委人才工作领导小组领导下，推动各项重点任务落实，为加快推进新型工业化、培育更多新质生产力夯实人才基础。

山东开展工程硕博士联合培养改革试点，推动山东大学、中国海洋大学与中国电子科技集团、中国东方电气集团等企业在半导体、航天动力、通信技术等领域参与国家工程硕博士联合培养改革试点。部署启动省级改革试点工作，聚焦人工智能、集成电路、工业母机等重点产业领域，选取15所高校与35家用人单位，通过“校企联合、工学交替”模式培养博士58名、硕士360名。

为提升新工科人才培养能力，山东组织实施新工科建设专项行动，2023年新增工科专业56个，其中智慧海洋、区块链工程、虚拟现实技术等新兴工学类专业38个，占比67.8%。引导高校优化学位点布局，逐步形成适应我省产业发展需要的卓越工程师培养专业结构。此外，在全国率先启动实施数字技术工程师培育项目，系统培训数字技术工程师。中国海洋大学、中国石油大学（华东）等3所高校入选全国首批31家数字技术工程师培训机构。新增大数据、网络安全、工业互联网等职称专业，单设人工智能、集成电路等专业方向，共7000余名专业技术人才获得数字技术领域职称。

山东实施工程师能力素质提升行动，打造高水平工程技术人才实训平台，目前，共培育新旧动能转换公共实训基地145家，有效覆盖11条标志性产业链，年实训能力超过30万人次。在泰安、德州、潍坊、临沂开展公共实训基地“技能提升企业行”活动，年实训工程技术人才2.5万人次。

改革完善工程师评价机制。制订《山东省科技人才评价综合改革试点方案》，选取浪潮、海尔、烟台泰和新材等10余家企业试点开展应用研究和技术开发类人才评价。发布全国首个《卓越工程师创新能力培养与评价规范》团体标准，推动卓越工程师社会化创新能力评价。创新开展工程技术领域高技能人才与工程技术人才职业发展贯通，构建纵向可晋升、横向可贯通的立体式发展空间，1646名技能人才获得工程技术职称。加大典型选树力度，“国家工程师奖”“山东省杰出工程师”“齐鲁最美工程师”等评选，激励带动更多人才在工程领域关键技术攻关和重大科技成果转化等方面取得更大突破。

据了解，下一步，山东将推动各级各部门提升对卓越工程师队伍建设的重视程度，统筹推进重点任务实施。深入推进省级工程硕博士联合培养改革试点，持续开展数字技术工程师培育项目，壮大卓越工程师后备力量。将卓越工程师纳入泰山产业领军人才等省市人才工程重点支持范围，深入实施“海外工程师”支持计划。探索制定符合山东产业特色的卓越工程师评价体系，引入业内力量参与工程师评价。加大卓越工程师选树激励力度，在全社会营造尊崇工程师的良好氛围。（记者 张依盟）